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发表于 2015-11-12 16:34:41 | 显示全部楼层 |阅读模式


法律是社会规则的一种,是维护人民权利的工具。要怎样运用好这种工具,就要学法,懂法,用法。


  员工离职、被辞退,都是正常的经济活动中的常见现象,只要遵守契约精神,员工及用人单位的权益也可以得到较好的保障。但是,往往作为相对“弱势”的员工一方,会经常遇到被侵权的行为,特别是一些用人单位“任性”辞退员工,引起劳动纠纷的现象屡见不鲜。劳动者在被无理辞退时该如何维护自己的合法权益?近日,来自江西的女清洁工尹小妹(化名),在市法援中心的帮助下,经法院终审推翻一审判决,获得了经济赔偿。
   

  案例:女工被“任性”辞退
   
   

  尹小妹从江西省永新县来柳务工,2003年11月11日进入我市一家物业公司从事保洁工作。双方存在劳动关系期间,尹小妹与单位陆续签订了几份劳动合同,但全部由单位保管,单位则按照我市同期最低工资标准,以现金形式向尹小妹发放工资。工作期间,尹小妹每天上班十小时,基本无休息日,但单位从未发放过加班工资,也没为其购买社会保险。2013年11月中旬,尹小妹向单位提出缴纳社会保险的要求,单位则以尹小妹不服从管理为由,口头将尹小妹辞退。
   

  后来,尹小妹向市法律援助中心求助,经审查受理后,市法援中心指派广西衡生律师事务所王义勇律师承办此案。
   

  难题:关键证据缺失
   

  尹小妹能够提交的证据只有一张有编号的工作牌和一张合影照。据尹小妹称,工作牌是单位发放的,保洁工每人一张;合影照是2006年春节期间,单位组织职工活动时一起拍的,合影照上有单位的董事长及其他同事。关于辞退的事实,由于是口头辞退,也没有证据证实。
   

  特别是由于尹小妹不能提供劳动合同、缴纳社会保险记录、工资发放记录等能直接证明劳动关系存在的关键证据,给法援律师带来不小的难题。
   

  对于没有被辞退证据,承办律师建议尹小妹书面发出解除劳动关系通知,解除理由为单位没有依法缴纳社会保险,其目的是为了证实因单位不缴纳社会保险导致劳动关系解除的事实,从而要求单位支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿失业保险损失。
   

  之后,尹小妹先后申请劳动仲裁、向法院起诉,要求确认劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金、支付失业保险损失,均以“无证据证实双方存在劳动关系”为由,被驳回。
   

  胜诉:工作牌合影照成证据
   

  不过,法援律师认为,根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号),工作牌、合影照可以作为认定劳动关系的证据。
   

  在法援律师的帮助建议下,尹小妹提出上诉,其理由为:工作牌上面有单位的名称及编号,如果该工作牌不是单位发给尹小妹的,那单位是发给谁的,单位应该作出合理说明。另外,尹小妹与单位的法定代表人等无亲无故,如果不是因为劳动关系,怎么可能在一起照相。
   

  二审法院支持了尹小妹的上诉请求,并经审认为:尹小妹与单位未签订书面劳动合同,但其于一审期间提交了工作牌原件,虽然单位否认该工作牌是向尹小妹发放,但和尹小妹一同与单位发生劳动争议案件中的另案当事人小刘、小唐等3人所提交的工作牌材料、样式一致,且每人均有不同的工作编号,单位未能对此作出合理解释。尹小妹提交拍摄于2006年1月24日照片,是其与单位包括董事长在内的公司员工的合照,另案已确认劳动关系的小刘亦在合照当中,同时照片上有部分员工穿着公司制服合影。综上所述,法院认定尹小妹所提交的证据已经形成了完整的证据链,一并证明尹小妹和单位存在劳动关系。
  

  今年10月13日,二审法院作出终审判决:撤销一审判决,确认尹小妹和单位2003年11月11日到2013年11月26日存在劳动关系,单位支付尹小妹解除劳动关系经济补偿金及赔偿失业损失,支付年休假工资等合计43000元。


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